Superviseur de production - Industrialisation

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• • Publié : 14 mai 2026
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Détails du poste

Description

Construisant l'espace entre le prouvé et le possible, MDA Space (TSX:MDA) est un partenaire de mission de confiance pour l'industrie spatiale mondiale. Pionnier de la robotique, des systèmes satellitaires et de la géospatialisation avec plus de 60 ans d'histoire de premières mondiales et plus de 450 missions, MDA Space est un leader mondial des satellites de communication, de l'observation de la Terre et de l'espace, ainsi que de l'exploration et de l'infrastructure spatiale. L'équipe MDA Space de plus de 4000 experts spatiaux au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni possède les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour transformer une vision audacieuse du client en une mission réalisable – apportant un mélange unique d'expérience, d'excellence en ingénierie et d'émerveillement qui est dans notre ADN depuis le premier jour. Pour ceux qui rêvent grand et repoussent les limites sur Terre et dans les étoiles pour changer le monde pour le mieux, nous vous y emmènerons.

Rôle :

Le Superviseur de production - Industrialisation supervise une sous-équipe au sein du département d'industrialisation. Leur équipe peut être composée d'ingénieurs de fabrication, d'ingénieurs industriels et de technologues, axés sur l'intégration de nouveaux produits (NPI), la conception pour la fabrication et la méthodianisation. Ils sont responsables de la constitution et de l'encadrement de l'équipe pour s'assurer que l'industrialisation de nos produits est réalisée selon les normes, les spécifications techniques et les exigences de qualité.

Tâches :

Dirige une équipe composée d'ingénieurs de fabrication, d'ingénieurs industriels et de technologues. Cette équipe peut se concentrer sur des produits spécifiques tels que l'électronique, les antennes ou les satellites.

Gestion des ressources :

• • Distribue les ressources aux tâches et projets spécifiques en tenant compte des compétences requises, du type de tâche, de l'expérience et de l'environnement de l'équipe de programme. Interagit avec les responsables de programme et de ligne pour aligner les demandes de ressources.

• Coordonne et approuve les demandes de vacances des employés.
• Maintient des niveaux de personnel appropriés par une analyse régulière des demandes de programme et de département. Prend les mesures d'embauche ou de licenciement appropriées pour ajuster les niveaux de personnel en conséquence.
• Établit et met à jour régulièrement des plans de succession pour les compétences clés afin d'éviter les points de défaillance uniques et les goulots d'étranglement dans l'affectation des ressources.

Gestion de la performance / des employés :

• • Surveille et gère la performance globale des employés, y compris la qualité technique, l'efficacité des coûts et des délais, et l'assiduité.
  • Mène les évaluations de performance de tous les subordonnés directs. Fixe des objectifs individuels alignés sur les objectifs du département et les objectifs stratégiques généraux de la division.
  • Encadre, forme et participe activement au développement des compétences du personnel sous supervision. Établit des plans de formation et de mentorat réguliers pour le groupe.
  • S'assure que le personnel travaille dans un environnement qui favorise l'innovation et la croissance afin de maximiser leur satisfaction dans les limites de l'entreprise, en soutenant la planification de carrière, en fournissant une rétroaction régulière et en célébrant les succès.
  • Assure l'application correcte et judicieuse des conventions collectives de l'entreprise en collaboration avec les ressources humaines et le directeur de production.
  • Définit et met en œuvre un plan d'amélioration de la performance (PIP) si nécessaire et, le cas échéant, suit les procédures disciplinaires appropriées sous la direction des ressources humaines.

Support technique :

• • Aide à coordonner et à assurer la diffusion des leçons apprises suite à la résolution de problèmes importants.
  • Soutient les audits internes et externes et s'assure que les actions correctives sont mises en œuvre au besoin.
  • Promeut activement une culture de la conception pour l'excellence.

Développement, maintenance et application des processus :

• • Travaille activement à l'amélioration des méthodes et processus de travail liés à l'industrialisation.
  • Assure la bonne application et le respect des politiques et processus généraux de l'entreprise par les membres de l'équipe.
  • Développe et maintient les processus et les instructions de travail spécifiques à l'équipe.
  • Développe et maintient des normes en s'assurant qu'elles sont facilement accessibles. Grâce à l'utilisation de métriques, s'assure de l'application de ces normes par le personnel afin d'améliorer l'efficacité et de maintenir la qualité.
• Peut suppléer le directeur de production en cas d'absence ou de délégation.

Considérations spéciales :

Les candidats retenus doivent obtenir et détenir une habilitation de sécurité de niveau SECRET II et réussir l'évaluation de sécurité pour le Programme des marchandises contrôlées (PMC).

Considérations spéciales :

Les candidats retenus doivent obtenir et détenir une habilitation de sécurité de niveau fiabilité et réussir l'évaluation de sécurité pour le Programme des marchandises contrôlées (PMC).

Nous sommes une équipe de rêve de personnes motivées, collaboratives et passionnées, et nous sommes constamment à la recherche d'autres personnes pour rejoindre la #TeamMDA afin d'initier de nouvelles approches innovantes à la résolution de problèmes qui nous font avancer pour améliorer la vie sur et au-dessus de la Terre. Si vous êtes enthousiaste à l'idée d'étendre notre place dans l'espace et motivé à inspirer la prochaine génération, nous vous y emmènerons.

Nous sommes entrés dans une nouvelle ère d'exploration et de développement, et MDA accueille tous ceux qui aspirent à se préparer et à en faire partie. En tant qu'employeur offrant l'égalité des chances, valorisant la diversité, l'intégrité et la collaboration, nous nous engageons à renforcer le leadership de MDA et du Canada dans ce nouvel âge d'or.

MDA offre des salaires et des avantages sociaux compétitifs à ses employés dans tous les emplacements. En tant que membre de l'équipe MDA, vous et les personnes à votre charge admissibles êtes éligibles à participer à un régime d'avantages sociaux qui assure un niveau de protection complet grâce à des soins de santé compétitifs, y compris : des régimes d'assurance-maladie complémentaire et de médicaments flexibles, des avantages dentaires et visuels, une protection de revenu en cas d'invalidité, une assurance-vie, des régimes d'épargne-retraite collectifs ; et un programme d'aide aux employés et à la famille.

MDA est fière de fournir des aménagements pendant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez l'indiquer sur votre demande/lettre de motivation et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins d'accessibilité.

Qualifications

Compétences

Comportements

Motivations

Éducation

Expérience

Licences et certifications